Целевое обучение в ОГАУ по программе специалитета "Информационная безопасность автоматизированных систем"

Работодатель

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВСЕРОССИЙСКИЙ ОРДЕНА "ЗНАК ПОЧЕТА" НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ ОБОРОНЫ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ"

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Трудовая деятельность связана с прикладными научными исследованиями

Условия оплаты труда

Определяются на основании ТК РФ, коллективного договора института, Приказов МЧС России и внутренних локальных актов

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

1. Освоение программы обучения в полном объеме; 2. Отсутствие прогулов по неуважительным причинам. Критерием оценки освоения программы обучения являются результаты промежуточной аттестации (экзаменационной сессией), при этом средний бал должен быть не ниже "4" и определяется, как среднее арифметическое всех полученных оценок за промежуточную аттестацию, при этом не допускается более двух "удовлетворительных" оценок. Оценка "неудовлетворительно" не допускается. В том числе критерием оценки является отсутствии академической задолженности. Оценка критериев осуществляется на основании заверенной копии зачетной книжки.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Меры социальной поддержки установленные для категории работников Государственной противопожарной службы Федеральной противопожарной службы МЧС России: дополнительный отпуск за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за стаж непрерывной работы выслугу лет; дополнительная материальная помощь и иное, в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами МЧС России.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В период осуществления трудовой деятельности гражданину предоставляются меры социальной поддержки, социальные гарантии и выплаты, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя: индивидуальные стимулирующие выплаты и премии; возможность пройти переподготовку и повышение квалификации за счет работодателя.

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

При снижении успеваемости, по результатам промежуточных аттестаций, меры поддержки приостанавливаются до тех пор, пока результаты промежуточной аттестации не будут соответствовать требуемым.